Pe 22 decembrie 2022, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a decis, în cauza C-392/21, că angajatorul trebuie să cumpere sau să ramburseze costul ochelarilor de vedere pentru angajații care lucrează la calculator și a căror vedere este afectată.
Un clujean, angajat al Serviciului pentru Imigrări Cluj, şi-a dat conducerea în judecată pe motiv că refuzat să-i deconteze prețul ochelarilor de vedere pentru a putea lucra la monitor.
„CJUE a decis că ochelarii de vedere pentru corectarea vederii celor care lucrează la un monitor trebuie furnizați lucrătorilor de către angajatorul sau acesta să ramburseze cheltuielile aferente, nefiind suficientă plata unui spor general la salariu”, arată Asociația VeDem Just.
Totuşi, juriştii nu văd aplicabilă decizia atât de uşor în ţara noastră, fără un cadrul legal:
„Ca să se aplice, trebuie lege votată în parlament și banii sa fie decontaţi de Casa de Sănătate. Altfel, în mediul privat nu se va ţine seama de acest lucru”.
